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工作服定制设计时需要注意那几点?在色彩方面应满足哪些要求?

发布时间:2019-12-03浏览: 次

随着经济的快速发展,人们对于服装的要求也越来越高,从以前的解决温饱问题到现在要穿着舒适合体。人们更追求的是一种精神上的高品质生活,因此也带动了定制厂家的发展,今天小编就来说说工作服定制设计时需要注意那几点?它在工作服定制时的色彩主要考虑哪些方面,下面我们一起去看一下吧!

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一、工作服定制设计注意事项

1、经济性,除了少数价格贵的工作服,如特定的礼仪服.特种服外,大多数要求其具有合理的价格性能比,即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下,工作服定制设计要尽可能降低成本,从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。

2、针对性,工作服设计的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份.性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿.穿用时间.穿用地点.为何穿.穿什么。定做工作服适合什么人穿,在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人,在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层,其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等,至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素,时间有春夏秋冬,白天与夜晚之别,地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

3、审美性,工作服定制的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服的分类标准,工作服是指从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装。具有实用性、标识性、艺术性、防护性、科学性、观赏性等特点。

不同行业在工作服定制时选择颜色都是不同的,像工厂里面的员工的工作服,多以蓝色为主;而清洁环卫工人的工作服则多以橙色为主等。由此可以看出工作服在色彩搭配上还是有要求的,

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二、工作服定制时的色彩主要考虑的心理性和生理性两个方面:

1、色彩的心理性代表的是一种联想与情绪体验,如田径运动员穿上色彩较为显眼的服装之后可有效帮助他们达到自己的状态,在一些快餐店里,其更注重一些明亮,纯色的暖色系,这样可有效指引人们用餐过程中心情的愉悦与其良好的食欲。而科研人员经常穿着的灰色或是白色服装,似乎在表示着其工作过程中的认真专一与单调性。总而言之,这些色彩在心理方面也更加强化了人们的职业氛围,同时也无形中规范出一种职业需求。

2、其中生理性所代表的是我们所选择的色彩,对于人们的生理神经系统的刺激,色彩上的鲜艳或是灰暗,明亮或是暗淡都可能会对其穿着者造成一定的心理情绪,比如疲劳感、单调感、烦躁感和兴奋感。就医疗行业而言,其色彩设计追求一种宁静,安详与干净的气氛,如浅粉或是白色

科学的合理的工作服定制的设计,能使整个工作场所显得整齐、统一、清洁、协调,生产富有节奏,从而使操作者精神振奋,减少疲劳,提高工作效率。这也是现代化企业组织文明生产的一个重要内容。

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